お仕事内容

グループホームでの介護職員として認知症のお客様が共同生活を営む中で、必要な日常生活のサービスの提供をお任せします。 .「太陽光発電は興味はあるけど・・・」「電気代やガス代を削減したい…」というお客様に対し、太陽の光で電気をつくる「太陽光発電システム」作った電気を貯めて使える「蓄電池」ヒートポンプ技術を利用し空気の熱でお湯を沸かすことができるエコキュートなど、エコ商材の提案をお任せします。

▼お客様へのアポイント
ご自宅へお電話や訪問で、お客様にアポイントを取ります。
※隣接する都道府県が担当エリアとなります。

▼訪問・提案
お客様の電気・ガスの使用状況や料金状況をヒアリング。
その後、エコ商材導入により電気代やガス代がどのくらい安くなるか計算します。
20年、30年と先を見据えたシミュレーションを行います。

▼成約
お客様によっても、非常にメリットが多いので、
訪問できれば3件に1件がご成約となるイメージです！

【入社後の流れ】
▼最初は…
研修実施し商材や営業の基礎知識をつけた後、OJTで徐々に現場で力を付けていただきます！
商談については、いきなり一人でお客様先へ行くことはありません。
先輩社員と一緒にチームとして動いていきます。
早い方で半年～1年程度で独り立ちしているイメージです。

勤務地

〒064-0914
北海道札幌市中央区南条西

受動喫煙対策その他

最寄駅

札幌市電 西線１４条駅駅から徒歩で7分

勤務時間・期間

(1)08:30～17:30(休憩60分)
(2)10:00～19:00(休憩60分)
(3)16:30～翌09:30(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働制
※(1)～(3)シフト制
※夜勤帯は他シフトに慣れてからシフトに入ります

休日

シフト制

資格経験/求める人材

初任者研修（HP2級）以上

PR・職場情報

固定残業代詳細:時間分の時間外手当として円を支給
通勤手当詳細:上限50,000円　※公共交通機関の場合
家族手当詳細:規定支給
住宅手当詳細:
残業手当詳細:
夜間手当詳細:
休日手当詳細:
その他手当・詳細:◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆扶養手当（配偶者…1万円／満18歳未満の子…5千円）
◆残業手当（残業代全額支給）
◆資格手当
◆退職金（勤続年数3年以上）
◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回　昨年度実績：～50万円）※昇給・賞与は評価による。
◆ツクイ倶楽部（ツクイ独自の福利厚生制度）
◆慶弔金
◆交通費支給（実費5万円まで）
◆個人年金など（従業員拠出）
◆キャリアパス制度
◆産後パパ育休制度
◆産前産後休暇、育児休暇、介護休業
◆公的資格取得・自己啓発支援制度
◆制服貸与
◆電子レンジＯＫ
◆冷蔵庫使用ＯＫ
◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり
◆お弁当持参ＯＫ

＜ツクイ倶楽部の一例紹介＞
・宿泊費補助　2泊まで1泊あたり5,000円
・インフルエンザ予防接種補助　5,000円
・暑気払い／忘・新年会補助　各5,000円
・ヘルスチェック補助金　10,000円
他にも・・・出生祝金、入学祝金、婚姻暦祝金 など

■2023年認定「くるみん」取得
「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、
その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます
その他の休日・休暇:月9日休み(28日の月のみ8日休み)
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日119日以上
有給休暇初年度10日

福利厚生・制度

健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険固定残業代詳細:時間分の時間外手当として円を支給
通勤手当詳細:上限50,000円　※公共交通機関の場合
家族手当詳細:規定支給
住宅手当詳細:
残業手当詳細:
夜間手当詳細:
休日手当詳細:
その他手当・詳細:◆社会保険完備
◆定期健康診断
◆扶養手当（配偶者…1万円／満18歳未満の子…5千円）
◆残業手当（残業代全額支給）
◆資格手当
◆退職金（勤続年数3年以上）
◆昇給（年1回）
◆賞与（年2回　昨年度実績：～50万円）※昇給・賞与は評価による。
◆ツクイ倶楽部（ツクイ独自の福利厚生制度）
◆慶弔金
◆交通費支給（実費5万円まで）
◆個人年金など（従業員拠出）
◆キャリアパス制度
◆産後パパ育休制度
◆産前産後休暇、育児休暇、介護休業
◆公的資格取得・自己啓発支援制度
◆制服貸与
◆電子レンジＯＫ
◆冷蔵庫使用ＯＫ
◆休憩スペースやお昼を食べる場所あり
◆お弁当持参ＯＫ

＜ツクイ倶楽部の一例紹介＞
・宿泊費補助　2泊まで1泊あたり5,000円
・インフルエンザ予防接種補助　5,000円
・暑気払い／忘・新年会補助　各5,000円
・ヘルスチェック補助金　10,000円
他にも・・・出生祝金、入学祝金、婚姻暦祝金 など

■2023年認定「くるみん」取得
「子育てサポート企業」として、従業員一人ひとりが子育てと仕事を両立し、
その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます
その他の休日・休暇:月9日休み(28日の月のみ8日休み)
リフレッシュ休暇(1日/月)
年間休日119日以上
有給休暇初年度10日